Sie bekommen mindestens einen Zuschlag von 50 Prozent für jede geleistete Überstunde – egal, ob die Überstunde bezahlt wird oder Sie Zeitausgleich vereinbart haben. Bei Zeitausgleich bekommen Sie daher für eine Überstunde 1,5 Stunden Zeitausgleich.
In vielen Kollektivverträgen sind z.B. für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit höhere Zuschläge vorgesehen.
Die Vereinbarung, Überstunden im Verhältnis 1:1 abzugelten, ist verboten! Haben Sie eine derartige Vereinbarung geschlossen, muss der Arbeitgeber trotzdem den Überstundenzuschlag bezahlen bzw. mehr Zeitausgleich geben.
Tipp Sie können vorenthaltene Zuschläge nachfordern – vorausgesetzt, Ihre Forderung ist noch nicht verfallen oder verjährt.
Bezahlung oder Zeitausgleich? Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Die Vereinbarung, ob Geld oder Freizeit, kann schriftlich oder mündlich getroffen werden. Oder „schlüssig“, durch die gelebte Praxis: Wenn Sie z.B. ein Jahr lang Zeitausgleich für Ihre Überstunden bekommen haben, können Sie nicht plötzlich eine Bezahlung verlangen, sondern müssen das zuvor mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren.
Ausnahme Wenn Sie bereits 10 Stunden am Tag bzw. 50 Stunden in der Woche gearbeitet haben und noch weitere Überstunden am betreffenden Tag oder in der betreffenden Woche leisten, können Sie für diese Überstunden einseitig bestimmen, ob Sie Geld oder Zeitausgleich möchten. Sie müssen dem Arbeitgeber Ihre Wahl möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des Abrechnungszeitraumes mitteilen.
Überstundenpauschale Eine Überstundenpauschale soll die durchschnittlich anfallenden Überstunden abdecken. Wenn Sie im Durchschnitt eines längeren Zeitraumes (im Zweifel innerhalb eines Jahres) mehr Überstunden geleistet haben als die Pauschale abdeckt, muss es dafür extra Geld oder Freizeit geben. Wenn Sie aber im Durchschnitt weniger Überstunden leisten, darf deshalb die Überstundenpauschale nicht gekürzt werden. Denn: Die Überstundenpauschale ist ein Bestandteil des Entgelts. Sie darf vom Arbeitgeber nicht einseitig gekürzt oder aufgehoben werden, wenn nichts Anderes vereinbart ist.
Dokumentieren Sie Arbeitszeit und Pausen genau! Nur so können Sie kontrollieren, ob Ihre Überstunden korrekt bezahlt werden. Eine Arbeitszeitaufzeichnung ist im Ernstfall ein Beweismittel vor Gericht. Damit es mit der Zeitaufzeichnung leichter geht, hat die AK Zeitspeicher entwickelt, der allen Arbeitnehmer:innen kostenlos zur Verfügung steht.
Warum das Wählerbündnis „Volkspartei Niederösterreich NÖAAB-FCG” wählen? „Leistung muss sich lohnen” – Das ist für unser Wahlbündnis Volkspartei Niederösterreich NÖAAB-FCG ganz klar. NÖAAB und FCG setzen sich dafür ein, dass der Faktor Arbeit weiter entlastet wird, damit mehr Netto vom Brutto bleibt. Unser Wahlbündnis Volkspartei Niederösterreich NÖAAB-FCG sieht die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nicht als das Böse an, dass es zu bekämpfen gilt. Stattdessen sind die Unternehmen Partnerin und Partner, mit dem auf Augenhöhe verhandelt werden muss. Nur so kann der Arbeitsalltag verbessert werden.
MÖGLICHKEIT DER WAHL IM BETRIEB
Alle Wahlberechtigten haben für die AK Wahl per Post eine Information von der Arbeiterkammer bekommen, ob sie im Betrieb oder per Briefwahl ihre Stimme abgeben können. Für die Wahl im Betrieb gilt: Wenn du nicht im Betrieb wählen kannst (Homeoffice, Urlaub, Kur, Dienstreise, …), dann unbedingt bis 7. April die Wahlkarte beantragen. Der Antrag für die Wahlkarte wurde dem Brief beigelegt.
MÖGLICHKEIT DER BRIEFWAHL
Wichtige Infos zur Briefwahl bei der AK-Wahl 2024 Die Briefwahlunterlagen kommen per Post. Im Kuvert enthalten sind Wahlinformationen, Stimmzettel und Rücksendekuvert.
So kannst du uns unterstützen:
x am Stimmzettel Liste 2 Volkspartei Niederösterreich NÖAAB-FCG ankreuzen
x Stimmzettel ins Blaue Kuvert
x Blaues Kuvert ins weiße Rücksendekuvert und ab in den nächsten Briefkasten
Wie gebe ich meiner Stimme das meiste Gewicht? Selbst Sven Hergovich sagt: Macht braucht Kontrolle. Daher ist es wichtig, dass die Volkspartei Niederösterreich NÖAAB-FCG diese Kontrollfunktion weiter ausüben kann. Daher hat eine Stimme für Liste 2 Volkspartei Niederösterreich NÖAAB-FCG das meiste Gewicht.
Lehrlingen steht für das Jahr 2023 55 Prozent der gezahlten Sozialversicherungsbeiträge bis max. 1.105 Euro an “Negativsteuer” zu.
Auch Ferialpraktikant:innen, Pflichtpraktikant:innen, Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte, die sich selbst versichert haben, können sich die Negativsteuer zurückholen. Die Negativsteuer bekommt man dann zurück, wenn so wenig verdient wurde, dass keine Lohnsteuer gezahlt wurde. Voraussetzung ist aber, dass Sozialversicherungsbeiträge geleistet wurden.
Wenn auch noch der Anspruch auf Pendlerpauschale dazu kommt, kann das sogar bis max. 1250 Euro ausmachen.
Der Steuerausgleich kann rückwirkend für die letzten 5 Jahre gemacht werden.
Für das Kalenderjahr 2022 ist max. 1.550 Euro (1.610 Euro mit Pendlerpauschale) möglich, für 2021 waren es max. 1.050 Euro (1.150 Euro bei Anspruch auf Pendlerpauschale). Für das Jahr 2020 ist die max. Negativsteuer mit 800 Euro (900 Euro bei Pendlerpauschale) begrenzt und für 2019 mit 400 Euro (500 Euro bei Pendlerpauschale).
Für die “Pendlerinitiative” ist die Erhaltung und Verbesserung der Pendlerförderung seit Jahrzehnten ein zentrales Anliegen.
Welche Unterstützung gibt es und wie bekommen die Pendlerinnen und Pendler ihre Förderung ausbezahlt:
Steht mir PENDLERPAUSCHALE und der PENDLEREURO zu?
Ob du Anspruch auf ein Pendlerpauschale und den Pendlereuro hast, liefert dir per Mausklick der Pendlerrechner.
Richtig ausfüllen und du erhältst umgehend das Ergebnis des Pendlerrechners des Finanzministeriums. Dieses Ergebnis ist rechtsverbindlich!
Du kannst den Ausdruck des Rechners bei deiner Lohnverrechnung vorlegen, sodass dein Pendlerfreibetrag und dein Pendlereuro monatlich bei deiner Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden kann.
Die zweite Möglichkeit ist, deine Pendlerförderung bei der Arbeitnehmerveranlagung einzureichen, dann können die Pendlerpauschale und der Pendlereuro als Werbungskosten (bis 5 Jahre rückwirkend) bei der Arbeitnehmerveranlagung geltend gemacht werden!
Wichtig für die Arbeitnehmerveranlagung >Erhöhte Beträge bis Juni 2023< Für den Zeitraum von Mai 2022 bis Juni 2023 erhöhte sich die monatliche Pendlerpauschale jeweils um die Hälfte (= + 50%) sowie der Pendlereuro um das 4-fache. Davor und danach gelten wieder die derzeit gültigen Werte.
Drittelregelung für Teilzeitbeschäftigte Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nicht jeden Tag in die Arbeit pendeln, z.B. Teilzeitbeschäftigte oder wenn nur an einzelnen Tagen im Betrieb gearbeitet wird, können ab vier Tagen pro Monat, an denen gependelt wird, die Pendlerpauschale sowie den Pendlereuro geltend machen. Gleiches gilt für Wochenpendler, die nur einmal wöchentlich zum Arbeitsplatz pendeln.
Für die volle Pendlerpauschale bzw. den vollen Pendlereuro müssen die Voraussetzungen wie bisher an mehr als der Hälfte der möglichen Arbeitstage eines Monats, also zumindest an 11 von 20 Arbeitstagen, gegeben sein.
Zwei Drittel kann man absetzen, wenn diese Voraussetzungen zwischen acht und zehn Tagen in einem Kalendermonat erfüllt werden.
Ein Drittel gibt es, wenn diese Voraussetzungen zumindest an vier, höchstens an sieben Tagen des Monats erfüllt sind. Urlaubs – Krankenstandstage etc. kürzen die Pendlerpauschale nicht.
PENDLERZUSCHLAG für Kleinverdiener (= Erhöhte Negativsteuer)
Diese Förderung wird oft vergessen! Wer die Voraussetzungen für die Pendlerpauschale und den Pendlereuro erfüllt – aber keine oder sehr wenig Lohnsteuer zahlt – erhält einen Pendlerzuschlag. Diese “Negativsteuer” kann auf Grund der Antiteuerungsmaßnahmen der Bundesregierung für 2024 bis zu 1.331,- Euro betragen. Die Negativsteuer wird vom Finanzamt über die “Arbeitnehmerveranlagung” ausbezahlt. (Einfach den Steuerausgleich ausfüllen und gemäß Pendlerrechner den errechneten Betrag in die Rubrik Werbungskosten eintragen). Dies ist wie bei allen Werbungskosten 5 Jahre rückwirkend möglich!
Da uns die Teuerung alle trifft ist es besonders wichtig, die Arbeitnehmer:innen-Veranlagung zu machen.
Neuerung beim diesjährigen Steuerausgleich Für die Veranlagung 2023 gibt es heuer einige Neuerungen bzw. erhöhte Beträge – sofern diese nicht schon bei der laufenden Gehaltsverrechnung berücksichtigt wurden.
Der Familienbonus Plus beträgt pro Kind unter 18 Jahren bis zu 2.000 Euro und pro Kind über 18 Jahren bis zu 650 Euro und gilt auch für 2023.
Der Kindermehrbetrag von 550 Euro pro Kind gilt weiterhin. 2024 wird er erneut erhöht und beträgt 700 Euro. Beanspruchen kann man diesen erhöhten Bonus bei der ANV im kommenden Jahr.
Pendlerpauschale & Pendlereuro: Von Mai 2022 bis Juni 2023 galten ein erhöhtes Pendlerpauschale und ein vierfacher Pendlereuro.
Der Mehrkindzuschlag steigt um 5,8 Prozent.
Der Alleinverdiener:innen- und Alleinerzieher:innenabsetzbetrag wird um je 5,8 Prozent erhöht.
Homeoffice
Ergonomisches Mobiliar kann für das Jahr 2023 bis zu 300 Euro abgesetzt werden. Dazu musst du mindestens 26 ganze Tage im Homeoffice gearbeitet haben.
Betriebliche Aufwände für Homeoffice werden bis zu 300 Euro pro Jahr, aber mit maximal 3 Euro pro Tag für höchstens 100 Homeoffice-Tage, berücksichtigt. Werden weniger als 3 Euro pro Homeoffice-Tag ausbezahlt, dann wird der Differenzbetrag als Werbungskosten berücksichtigt. Vorausgesetzt es gibt kein steuerlich anerkanntes Arbeitszimmer.
Die Homeoffice-Tage werden aus dem Jahreslohnzettel automatisch in die ANV übernommen.
Pendeln
Grundsätzlich wurden die Fahrtkosten für den Arbeitsweg mit dem Verkehrsabsetzbetrag mit 421 Euro für das Jahr 2023 abgegolten. (463 Euro für 2024) Diese werden bei der Gehaltsabrechnung automatisch berücksichtigt. Der Zuschlag zum Verkehrsabsetzbetrag wird jährlich rückwirkend bei der ANV beantragt. Weitere Infos.
Jobticket: Arbeitnehmer:innen denen ein Jobticket zur Verfügung gestellt wird oder bei denen der Arbeitgeber die Kosten ganz oder teilweise trägt, steht seit 2023 auch die entsprechende Pendlerpauschale, abzüglich der vom Arbeitgeber übernommenen Kosten für das Jobticket, zu. Der Pendlereuro steht für die gesamte Strecke ungekürzt zu.
Berufliche Aus- und Fortbildung Aufwendungen für Bildungsmaßnahmen sind als Werbungskosten abzugsfähig. Voraussetzung: eine Fortbildung/Ausbildung in einem verwandten Beruf oder eine umfassende Umschulung.
Öko Ausgaben auch 2023 als Öko-Sonderausgaben zu beantragen Beispiel: In deinem Haus wurde eine thermische Sanierung durchgeführt oder eine neue Heizung installiert.
Es handelt sich dabei um eine staatliche Förderung. Liegt eine Absetzbarkeit vor, meldet imOptimalfall das beauftragte Unternehmen den investierten Betrag an das Finanzamt.
Arbeitnehmer:innenveranlagung kann eingereicht werden als:
Formular L1 persönlich beim zuständigen Finanzamt oder per Post
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